新しい人材を、確実に戦力へ

-Express Advantage-

こんな課題はありませんか？

多くの新入社員を採用するが、研修の専門要員やカリキュラムに不安がある（例：急成長のベンチャー企業様）
毎年新入社員を迎えているが、体系だった人材育成がなかなかできず「つぎはぎ」になってしまう
今まで研修は必要に応じて各社のものを使っていたが、「即戦力化」のためにも今後は体系的な研修をと考えている
研修は出してやりたいが、各拠点に新人が小数ずつ散らばっている。どうすればよい？
新人研修については専任要員がいないため、OJTで対応している。しかし社会人の常識やマナーから教えなければならないので手がまわらない
営業の新人が、お客様のご要望すら聞いてくることができない。なんとか至急「営業力の強化」を図りたい

次代を担う新人を社会人として育成し、確実に戦力にする方法があります。

LSJ研修サービス

日本IBMとその関係会社の新入社員研修を40年にわたって実施してきた、日本アイ・ビー・エム研修サービス株式会社(LSJ)の研修をご存知ですか？

IBM社内外で培った豊富な運営実績とノウハウを生かした、きっちりとしたカリキュラムに基づく講座
IBM製品以外にも世の中の主要な製品やネットワーク、ビジネスマナーも含めた総合的な研修をご提供
実務を経験した講師が中心となり、実務にすぐ役立つ講座を展開
新人研修から引き続き、2年度以降の研修計画も準備できる体系だった研修コース
集合研修から個別対応まで、ご要望に合わせたサービスメニュー
「ITスキル標準(※)」対応コースもご用意

※ITスキル標準とは
経済産業省が定めた、個人のIT関連能力を職種や専門分野ごとに明確化・体系化した指標。ITスキル標準を用いることで、個人のIT関連能力がITエンジニアの成長段階のどの位置にあるか客観的に判断できるため、IT企業の「戦力」の正確な把握や、研修プログラム開発の際の目安となる。

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