高い柔軟性と拡張性の勤務管理システム Elizeaタイムフロー

Elizeaタイムフローは、ワークフローシステムと強力に連携可能な、柔軟性の高い勤務管理システムです。他社の主要人事システムとの連携にも豊富な実績があります。
従来の勤務管理システムとは異なり、各社各様の管理体制に標準機能のみで十分に対応できる柔軟性・拡張性を備え、導入時にカスタマイズを行う手間やコストがかかりません。
勤務表の管理項目を柔軟にレイアウトできるだけでなく、労働基準法第三十六条に基づく「36協定」のチェックや、休暇申請書と勤務表の連動など、多彩な機能を備えています。

500～5,000人規模の従業員管理において、次のようなニーズを持つ製造業・流通業のお客様にお勧めします。

• 過重労働防止策で基準以上の時間外を抑制する方策に困っている
• 月末の勤務管理業務の給与データへ渡す締め処理に時間がかかり過ぎている
• 自社に合わせた勤務管理項目を表示したい
• 休暇申請と勤務表を連動させて、月末の「付け合わせ作業」をなくしたい
• 休日出勤や残業申請などの「事後処理」が多いので、事前申請に徹底させたい
• 勤務系申請ルートが5階層を超えているが、標準機能で対応したい
• 上長が期首・期中・月中で異動した場合に承認ルートを対応させたい

• 36協定アラート機能
  時間外超過者への警告が可能。

   

• 管理項目レイアウト機能
  お客様の管理項目に合わせた勤務管理表の構築が可能。

   

• 申請書連動機能
  申請書と勤務表を連動させることが可能。

   

• 承認者選択機能
  旧上長・新上長・代理承認者など、承認者を選択する設定が可能。

   

• Webレコーダー機能
  機械式レコーダーのほか、標準機能のWebレコーダーにて打刻情報取り込み可能。

• 従業員別に随時勤務労働時間を閲覧できるため、労働時間を随時把握して、過重労働を防止できます。
• 36協定アラート機能により、時間外労働を抑制し、人件費(時間外手当)を削減できます。
• 事後処理チェック機能によるルールの徹底化が実現します。
• 承認ルートの明確化により、管理下従業員の労務管理の把握が可能です。
• Webレコーダー機能または機械式レコーダー導入により、実打刻を取得し、遅刻/早退者の把握が可能となり、規律順守の効果をもたらします。
• 月次バッチ処理から日時処理へのスピード化を促します。
• ASP契約による運用も可能であり、その場合はサーバー管理が不要となります(詳細はお問い合わせください)。

管理人数1,000名 の場合 → 525万円（ライセンス費用）
別途導入支援費用(要件打ち合わせ後に提示)

ハードウェア、OS、データベース、ミドルウェアのライセンスが別途必要です。

※価格は税込み表示。

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