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人財変革とは?

   
ポスト団塊時代の「人財」戦略:社内外での関係、人とのつながり、目標の共有が将来の労働実態を左右します。企業はさらに多くのシニアや女性を含めた多様な労働者が貢献できることを認識しています。
 
注目のトレンド
世界の人事責任者が直面している課題についての調査
日本では雇用の柔軟性を重視。人事の評価指標と分析技術の導入が課題。
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イノベーションが誕生する時
イノベーションは系統だったもので、幅広い分野の能力が複雑に相互作用することから生み出されます。
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特集
アウトソーシングの真実
ITアウトソーシングが企業に与える影響と業績目標の達成を推進する可能性をご紹介します。
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注目のお客様導入事例
株式会社ホテルオークラ
外資系の高級ホテルの日本進出ラッシュという状況の中、ホテルオークラグループでは、「サービス品質の向上=人材の発掘と適正配置」という考え方に基づき、2006年4月から人事システムを一新しました。
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イノベーションに向かう考え方

IBMがお客様の人財変革をお手伝いします。

企業文化
企業がマーケット・リーダーをめざしても、閉鎖されたビジネスモデルでは時代に取り残される原因となります。オープンにすることが成功の鍵となります。

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アウトソーシング
アウトソーシングは、極めて素晴らしいソリューションではありますが、解決すべき課題を最初に明確にする必要があります。

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