新入社員研修

アイエス情報システムでは、社員一人ひとりの持つ技術力が会社の成長の源であると捉え、社員の育成、中でも新入社員の人材育成には、特に力を入れています。
例えば、入社直後に始まるIBM基礎研修から、先輩社員のサポートを中心としたOJTまで、スキル習得に専念できる環境を用意しています。この一連の研修により、最先端のIT技術だけでなく、実務に沿った業務知識まで、幅広く学ぶことができます。
研修が終わる頃には、高度で先進的な技術を持ったITエンジニアの一人として生まれ変わっています。そして目の前には、ITプロフェッショナルとして活躍できるフィールドが、広がっているのです。

アイエス情報システムでは、日本IBMグループの一員として、日本IBMの新入社員と同じ立場で、4月から数ヶ月間にわたって、技術系基礎研修を受講します。
この技術系基礎研修では、IT基礎知識からプログラミング技術・個別技術分野の特化研修まで、高度な最新ITスキルを身に付けることができます。さらに、プレゼンテーションなどのビジネス・スキルやプロジェクト管理スキル等、ITプロフェッショナルに必要とされるさまざまな領域のスキルを幅広く勉強します。
これらの研修の大半は、日本IBM幕張事業所での集合研修となり、講義形式の研修だけでなく、グループに分かれて擬似的なプロジェクト運営を経験する演習やプレゼンテーション実習など、業務にすぐに役立つ実践的な研修も数多く受講します。
また、日本IBMグループの新入社員と長期にわたる研修期間をともに過ごす過程では、将来の仕事に役立つ人脈を作ることもできます。さらに、集合研修の合間には、アイエス情報システム社内で、インターネットやCD-ROM教材を使って自席学習を行う"e-ラーニング"も活用します。こういった、集合研修での高度なスキル修得だけではなく、さらに幅広い領域の基礎知識を身に付けていくことで、ITエンジニアとしての基礎固めをしていきます。

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^※ 研修体系、コース内容、必修選択の区分けはIBMの基礎研修を元に変化する為、この図は一例として捉えてください。

アイエス情報システムでは、アドバイザーと呼ばれる先輩社員が、新入社員個々の専従指導役となります。これにより、年間を通して、効率の良いスキル育成が可能となっています。
また、オフィスでの日常生活の相談や、ビジネスマンとしての基本的な姿勢や考え方・行動等も、アドバイザーを通して学んでいくことができます。このように、アドバイザーは、新入社員が早く会社に慣れることはもちろん、基礎研修を無事に終え、ITエンジニアとして一人立ちするための支援を積極的に行っていきます。そして、基礎研修修了後のOJTにおいては、実際の業務に必須となる業務知識修得の支援にあたります。
アイエス情報システムでは、こういった人間関係を基本とした徒弟的な指導体制のもとに、効率的なスキルアップを図り、早期に真のITプロフェッショナル育成を目指しています。

OJTとは、実際の仕事を通じて、必要な技術、能力、知識、あるいは態度や価値観などを身に付ける教育訓練のことです。
これはIBM基礎研修修了後、各配属先にて実施されますが、その期間中は、実際の配属先で先輩社員の指導のもと、業務に必要な知識や、より実践的なIT技術を修得していきます。さらに、より高度で広範なスキルを修得するため、必要に応じて日本IBMの研修コースを受講する場合もあります。
こういった、基礎研修で学んだITスキルやビジネス・スキル、OJTで学んだ業務スキルや実践的なテクニック等を駆使しながら、日常業務を速やかに遂行していくことが、ITプロフェッショナルへの第一歩となります。

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