Q1.採用する職種は何ですか。
A1. 募集は、SE職に限定しています。営業職、その他の職種は募集しておりません。
Q2.文系でもＳＥとしてやっていけるでしょうか。
A2. SEとして重要な要素はいろいろありますが、「物事を論理的に考えることができるか」「ものづくりが好きか」「コミュニケーションできるか」「日々進歩する情報技術を積極的に学んでいけるか」など文系・理系に関係ない事柄も重要な要素にあると思います。意欲的に挑戦し吸収していく姿勢があれば、多くの先輩社員同様に活躍できると思います。
Q3.現在プログラミングや銀行業務の知識がなくても大丈夫でしょうか。
A3. 必要なスキルは研修でサポートします。2010年度の新入社員研修では、日本IBMグループ合同で行う8ヶ月にわたる新入社員研修以外にCSOL業務で使うプログラミングや銀行業務の研修、セキュリティ研修など様々な研修を行いました。適性とやる気、学ぶ意欲と成長する気持ちがあれば大丈夫です。
Q4.英語は必須スキルですか。
A4. 現在、CSOLの通常業務は日本企業をお客様としておりますので、英語が話せないと仕事にならないということはありません。しかし、IBMグループである以上、米国IBMから届く社内報などのメールや社内サイトが英語であったり、最新のマニュアルが英語であったり、また、昇格試験にはTOEICの点数が関わってくるということがあり、英語が出来る方がベターであることは間違いありません。また、海外研修などのチャンスも獲得しやすくなりますので、今からでも意識して少しずつ学習を始められるのが良いのではないでしょうか。
Q5.採用はどのような方法で行なっていますか。
A5. 応募から内定までの流れは、以下のとおりです。
Web採用エントリー ⇒ 会社説明会 ⇒ 選考試験（適性試験、英語、小論文） ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 内定
※Web採用エントリーは、募集期間のみ受け付けます。2012年度はリクナビから受け付けます。
Q6.過去の採用実績を教えてください。。
A6.
採用者数
2010年入社 文系2名、理系2名 （男性2名、女性2名）
2009年入社 文系3名、理系2名 （男性2名、女性3名）
2008年入社 文系3名、理系5名 （男性6名、女性2名）
2007年入社 文系4名、理系2名 （男性6名、女性0名）
2006年入社 文系3名、理系4名 （男性5名、女性2名）
2005年入社 文系2名、理系2名 （男性3名、女性1名）
採用実績校（50音順）
愛媛大学、香川大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、静岡大学、下関市立大学、
西南学院大学、筑紫女学園大学、広島大学、広島市立大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、
福岡工業大学、山口大学、立命館大学、宇部工業高等専門学校
Q7.社風は、どのような感じですか。
A7. CSOLの社風を一言で表すと、「風通しの良い社風」です。役職名ではなく「○○さん」と呼ぶ習慣もあり、所属長はもちろん役員とも身近に話す機会があります。困ったことは、気軽に上司や先輩に相談できますし、伸び伸びと働くことができます。また、若手でも（先輩社員のフォローのもと）プロジェクトリーダーを任させることもあり、やる気と能力があれば、様々な業務にチャレンジすることが可能です。
Q8.女性社員は多いでしょうか。
A8. 2010年10月現在の男女比は、4:1ですが、ここ3年の採用実績は、男女比3:2となっています。男女差別のない会社で、産前産後休暇など福利厚生が整っており、女性も働きやすい環境になっています。
Q9.服装はどのようなものですか。
A9. CSOLでは、社員の主体性を尊重すると共に自由な発想を促すため、服装はビジネスカジュアルを採用しています。制服はありません。また、カジュアルといってもそこは仕事をする場ですから、『清潔、上品、機能的』でオフィスに適した、お客様や周りの社員に不快感、違和感を与えない節度ある服装であることとしています。
Q10.喫煙はできますか。
A10. オフィスではできませんが、各事業所には喫煙所があります。完全に分煙された環境ですので、愛煙家の方も気兼ねなく喫煙できますし、そうでない方も煙草の煙を気にすることなく、快適な環境で業務に集中できるようになっています。