研修制度について

入社後に受ける新入社員研修についてご紹介します。

IBMグループ集合研修
CSOL新入社員は、日本アイ・ビー・エム（株）および多くのグループ会社の新入社員と一緒に研修センター（幕張事業所）で集合研修を受講します。この研修では、最初にビジネスマナー、企業活動の基礎を学び、同時にその中でのIBMの企業理念や、社員に求められる価値観などを身につけて行きます。その後、データベースやネットワークの概念、IBM製品群の基礎知識やプログラミング、開発手法など技術的な研修を行います。さらに、それらの技術的知識を習得しながらプレゼンテーション・スキルを高める研修も行われ、技術的知識をいかにプレゼンテーションに取り込むことが有効であるかなども学んでいけます。
集合研修は、約半年間行います。質・量ともに充実した研修となっています。また、研修内容もさることながら、日本全国のIBMグループの新入社員と共に学ぶことは、生涯の財産となる貴重な仲間を見つけることもできます。
なお、幕張事業所での集合研修は、CSOLの新入社員は遠方からの出席となるため、ホテルでの生活となります。幕張事業所にも近く、快適な環境が提供されていますので、研修に集中することが可能です。しかし、上記の期間中ずっとホテル住まいになるというわけではありません。1つの集合研修は平均1週間で構成されており、それ以外の期間は所属する事業所で集合研修受講の為の事前学習となるe-Learningや社内研修などを行います。

社内研修
社内研修では、IBMグループ研修に並行する形で金融業務の基礎知識を身につける研修や、セキュリティ研修などを行います。IBMグループ研修を修了してからも、CSOLで実務を行うための研修が用意されており、プログラミングの経験が無い方や、銀行業務に詳しく無い方でもIBMグループ集合研修と組み合わせることで、時間をかけ、スムーズに業務に入っていくことができます。

知識／スキル習得のため、主として、日本アイ・ビー・エム（株）で提供されている多くの集合研修やWeb／グループウェアを活用したe-Learning研修を利用します。　また、業務知識、プログラミングスキル等実務に必要なスキル修得は、社内研修や、グループ外の企業から提供される研修、通信教育も積極的に利用しています。このように、社員自らが、目的にあった研修を主体的に学び、成長できる環境を提供しています。

社内にはCSOL Learning Center (CLC)と呼ばれる自習専用の部屋があり、そこには多くの研修教材が整備されています。CLCに無い教材を学習したい場合も、希望を申請することで教材を新しく追加することも可能です。CSOLでは各自が積極的に学習し、成長することを奨励しており、社員は業務に暇を見つけて、スキルアップに励んでいます。