福利厚生について

休日
土曜日・日曜日・祝日・年末年始(12月31日～1月3日)、日本IBM創立記念日(6月17日)

休暇
年次有給休暇…初年度：15日、2年目以降20日（半日単位取得可能）
その他、慶弔などの特別有給休暇

有給休暇の2007年の平均取得日数は10日でした。
会社としては、特に夏季に長期休暇を推奨しています。2006年の新入社員は、夏季には10連休も取得しています。研修中でも自分で計画的に学習を進めれば休暇を取得できます。有給休暇を夏ごろまで取得していなかった場合、所属長から取得するようメールが送られてきますので、計画的に取得しましょう。

給与・賞与
給与・賞与については、リクナビ、または、マイナビを参照してください。
最初の給与は4月24日なので、それまでの生活費や通勤・出張のための交通費等は準備しておいてください。賞与は1年目の夏から規定どおりに支給されます。研修しかしていないのに...と申し訳ない気分になる人もいます。

交通費
通勤費・出張等の交通費は全額支給されます。

手当て（出張手当・勤務時間外手当て等）
1年目は特に出張が多く、千葉と事業所を何往復もしますが、交通費は全額支給されますのでご安心ください。研修ではホテルと朝夕の食事が用意されますが、出張手当も支給されます。とてもよい環境で研修をさせてもらえます。

男女比率
男性166人：女性46人（2008年5月1日現在）
この業界としては比較的女性の人数も多く、女性にも働きやすい会社だと思います。仕事内容ももちろん同じです。男性・女性関係なく、みなさん活躍されています。女性でグループリーダーをされている方のインタビューも掲載していますので、ぜひご覧ください。

出産・育児休職
産前7週間・産後8週間の休暇があります。男女ともに育児休職・短時間勤務制度も利用できます。

育児休職の実績
これまで8名が利用し、全員が復職済み（現在、短時間勤務利用１名）

女性は育児休職を100％利用しています。社員数に対して、利用率は高いと思います。出産後もばりばり仕事をされている方や、短時間勤務制度を利用している方もいます。自分の家庭にあった働き方を選べ、家庭と仕事を両立しやすい会社だと思います。

• インフルエンザ予防接種
• 健康診断、歯科健診
• スポーツクラブ等の利用料金の割引・補助
• メンタルケア

他にも健康づくり支援に関するさまざまなプログラムや、ホテルや遊園地等の割引もあります。趣味の習い事が健康づくり支援の適用メニューに入っていることに気づき、補助金を申請することができたのは嬉しかったですね。
インフルエンザの予防接種は各事業所で行われ、ほとんどの社員が受けました。歯科検診では、歯の磨き方の指導まであり、歯に関する悩みの相談にも応じてもらえます。