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- 採用・選考について- selected tab,
- 職種・配属について
- 研修制度・働き方について
Q. 年齢制限を設けていますか?
A. 年齢制限はありません。これまでの経験を積極的にアピールしてください。
Q. 職歴がありますが、応募できますか?
A. 職務経験がある場合でも、入社予定日が卒業後18ヶ月以内の方は、新卒者としてご応募頂けます。
Q. 3月以外の卒業を予定しています。IBMでは入社時期は4月1日のみですか?
A.原則は4月1日入社となります。
2011年4月以降の卒業予定者の採用については未定です(2009年10月1日現在)。募集を行う場合には、My Pageにてお知らせいたします。
Q. 外国人留学生ですが、選考はどのように行っていますか?
A. 通常の選考と同様です。IBMは多様な人材が活躍するグローバル・カンパニーです。国籍問わず、多くの方のご応募をお待ちしております。
Q. 私は外国籍ですが、日本IBMで働くことは可能ですか?
A. もちろん可能です。日本以外の国籍を有し、日本IBMで活躍している社員も多くいます。なお、日本のお客様へのビジネスが中心となりますので、日常会話レベルの日本語能力は必要となります。
Q. 障がいがありますが、選考はどのように行われますか?
A. IBMでは世界中で障がいの有無、性別、国籍等に関わらず雇用の機会を均等に設け、「ダイバーシティー(多様性)」を促進しています。
従いまして、選考も他の応募者と同様のプロセスとなります。なお、障がいの内容や程度によって、他の方と同じ選考ステップを踏むことが難しい場合は、事前にご相談ください。個別対応も含め検討をさせていただきます。
ご応募、お問い合わせをお待ちしております。詳細は以下をご覧ください。
Q. 選考方法を教えてください。
A. My Page内の「選考プロセス」に掲載しますのでそちらをご確認ください。
Q. 学部生と院生で、選考プロセスや採用基準等の違いはありますか?
A. 学部生と院生とで、採用方法の違いはありません。
Q. 理系と文系で、選考プロセスや採用基準等の違いはありますか?
A. 理系学生と文系学生とで、採用方法の違いはありません。
Q. 採用基準に、英語力は関係していますか?
A. 英語力の有無のみで合否を決定するような基準は設けておりません。
もちろん、入社当初から英語力があることで、一人ひとりのキャリア形成において、チャレンジできる仕事の幅は広がりますが、今はまだ自信がない方でも、入社後に英語を学ぶ意欲さえあれば全く問題ありません。日本IBMでは英語に慣れる機会はたくさんあり、また、語学研修もご用意しています。
Q. 必要な資格はありますか?
A. ご応募の前提として必要な資格はございません。皆さんのスキルをお伝え頂く一つの手段として、教えていただくことはあります。また、資格取得の動機や取得までのプロセスにおいて、努力した経験や身につけたスキルにも価値があると考えます。資格をお持ちの方は、そのプロセスも含めてアピールしてください。
Q. OB・OG社員を紹介してもらうことは可能ですか?
A. OB・OG社員のご紹介は行っておりません。大学の就職課などで卒業生情報をご確認ください。なお、OB・OG訪問の有無が採用選考に影響することはございません。