キャリア・目的別研修体系（人材系）

キャリア別研修は、入社後経験度（例えば2年目、5年目、10年目...等）、さらに職位昇進する“節目”などの機会に、キャリアに対応して実施する研修です。 受講者の「意識改革」および「行動変容」の動機づけを体系的に行うことによって、その結果「意欲」、「態度」および「行動」面に変化を起こさせ、それを持続させるところに大きな特長があります。（年次は、一般的なものです。）

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