2012年度新入社員研修用 e-ラーニング/自習教材

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2012年度入社の新入社員研修のご計画はすすんでいらっしゃいますか？ 今年は、新入社員研修のフォローアップ、若手育成に、繰り返し学べる ｅ－ラーニングや自習教材の積極的な活用を検討してみてはいかがでしょうか。

仕事にPDCAがあるように学習にもPDCAが活用できます。自習教材やｅ-ラーニングの大きな利点は、自分のペースで繰り返し学べるということです。しっかりした受講計画をたて、教室で受講する研修の予習や復習に自習教材やｅ-ラーニングを活用することで、より研修の効果を高めることができます。また、新入社員の場合、個々に理解度や学習の進み具合の異なる場合がよくありますが、自習教材やｅ-ラーニングであれば自分のペースで学習できますので、落ち着いて学習することができ、学習効果を深めるのに役立てていただけます。

【研修のPDCA】

• Plan（受講計画）：現状のスキルから将来に求められるスキルを予測して、受講計画を作成する。
• Do（受講）：受講計画に沿って受講を行う。　いつ、どこで、なにを、どのように学ぶかが大切である。
• Check（受講評価）：受講が計画どおりにすすんでいるか確認し、理解度チェックをおこなう。
• Act（課題改善）：受講結果や評価を受けて、次の研修計画策定。予習、復習を計画に盛り込んで、研修の効果を高める。

新入社員研修ロードマップ

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