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研修/キャリアパス

新卒採用向け研修制度 キャリアパス

当社でのキャリアパスは大きく下記のようなステップになります。
ただし人によって、ステップするスピードもステップする度合いも異なります。
プロ意識を持って仕事をしていただき、絶えずステップアップを目指されることを期待しております。

キャリアパスご説明図

コンサルタント プロジェクトマネージャー等から適宜指導を受けながら、プロジェクトでの成果物作成をおこないます。これにはデータ収集、基礎的分析、プレゼンテーションや図の作成、インタビューの段取り、データ統合と結果の文書化等、プロジェクトの支援活動等があります。
シニアコンサルタント ほぼ独力でプロジェクトの一部を担い、サブグループの中ではリーダーとして振舞います。知的資産管理システム(ICM)を使用し、必要な調査・研究等をおこない、データやメソドロジーのワークプロダクトの設計、管理、統合を行います。
マネージングコンサルタント お客様との契約に定義された中〜大規模の複数のプロジェクト作業の殆どを担います。お客様との良好な関係を築き、他のチームメンバーにコーチをおこない、知的資産に貢献し再利用をおこないます。コンサルタント職位認定の前段階です。小規模のプロジェクトでは一人で作業を遂行することもあります。
シニアマネージングコンサルタント デリバリーの責任を負い、デリバリーを通じお客様の信頼感を増すことが期待されます。またプロジェクトのマネージメント業務を主におこないます。具体的には時間・品質・予算・リソース等の管理、要求や契約管理、知的資産管理、および後進の育成であり、ビジネス拡張活動の役割も増してきます。また通常、業界/ソリューション/メソドロジーのエキスパートであることが期待されます。強固で長期にわたるお客様との良好な関係を築き、他のチームメンバーのロールモデル、メンター、コーチとして振舞います。
アソシエイトパートナー お客様のプロジェクトに入りお客様と強固な関係を築き上げることはもとより、さらに進んで、知識と経験と影響力をもって、新しいビジネスの芽を育み、ソリューションを開発し、プロポーザルを作成し、ビジネス拡張に励みます。
またプロジェクト、プラクティス、コンサルティング組織の知的資産形成に貢献します。
パートナー お客様のプロジェクトに入りお客様と強固な関係を築き上げることはもとより、さらに進んで、知識と経験と影響力をもって、新しいビジネスの芽を育み、ソリューションを開発し、プロポーザルを作成し、ビジネス拡張に励みます。ビジネスへの貢献はアソシエイトパートナーよりさらに多くのものが期待されます。
またプロジェクト、プラクティス、コンサルティング組織の知的資産形成に貢献します。

新卒採用向け研修制度

入社するとまず新入社員研修を受講します。新入社員研修終了後に配属されるのが、「IACC(イノベーティブ・アプリケーション・コンサルティング・センター)」という組織です。

新卒採用向け研修制度
IACC(イノベーティブ・アプリケーション・コンサルティング・センター)

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